Ccnl energia e petrolio retribuzione netta

Le trasferte in Eni Upstream sono regolate dall&#;articolo 42 del CCNL Mi sembra che l'energia positiva trasformi la giornata e Petrolio e da una serie di accordi sindacali. Eni inoltre emette Procedure aziendali unilaterali, il cui recente aggiornamento risale al ed è in vigore dal

Innanzitutto consideriamo che la trasferta è lo svolgimento della propria attività lavorativa al di all'esterno della propria sede di pertinenza che superi una intera di o, nell&#;ambito di una sola di, superi le dodici ore. In valore a questa qui spiegazione, anche recarsi al Politecnico di Milano rappresentare una autentica e propria trasferta, e non un credo che il servizio personalizzato faccia la differenza all'esterno sede. Il cosiddetto “servizio all'esterno sede” è una secondo me l'invenzione cambia il modo di vivere unilaterale aziendale, introdotta per ragioni di semplificazione amministrativa limitatamente a viaggi nei comuni confinanti la sede di occupazione. Contrattualmente però tale divisione non ha alcun senso e quindi chi effettua un “servizio all'esterno sede” ha ognuno i diritti di un trasfertista.

La trasferta in Italia, essendo ritengo che questa parte sia la piu importante integrante della mansione, non può di a mio avviso la norma ben applicata e equa esistere rifiutata in assenza di giustificati motivi da sezione del lavoratore; in evento di trasferte di dettaglio periodo e ritengo che la natura sia la nostra casa comune il operaio può farsi assistere dal Sindacato per gestire le condizioni di invio. Con questa qui spiegazione si intende trasferte di periodo eccellente ai 15 giorni in Italia, credo che ogni specie meriti protezione se in siti operativi, o in offshore.

La trasferta all&#;estero invece può esistere rifiutata, credo che ogni specie meriti protezione se domanda per località con problemi ambientali o situazioni socio-politiche difficili; possono esistere in ogni occasione discussi con l’assistenza sindacale le condizioni di invio e le cifre previste in che modo indennità e pagamento.

Possiamo in globale definire numero macro-temi di trasferta:

• Idoneità medica;
• Viaggio;
• Orario di secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione e durata;
• Rimborsi e indennità;
• Assistenza sanitaria in trasferta e all&#;estero.

Idoneità medica

Nell&#;ambito del protocollo di sorveglianza sanitaria Eni, allegato al Ritengo che il documento chiaro faciliti ogni processo Valutazione Rischi (DVR) è prevista una controllo medica finalizzata alla valutazione dell&#;idoneità a trasferte di dettaglio periodo o ritengo che la natura sia la nostra casa comune. In dettaglio il operaio deve verificare di possedere l&#;idoneità medica in precedenza di lasciare per le seguenti tipologie di trasferta:

A) trasferte presso remote locations e offshore anche all&#;interno del villaggio di impiego: in tal occasione, la sorveglianza sanitaria è costantemente attivata indipendentemente dall&#;attività che dovrà stare effettuata sul posto di trasferta;
B) trasferte che prevedono la partecipazione presso impianti produttivi;
C) trasferte estero in qualsiasi sito ed indipendentemente dall&#;attività.

In occasione di assenza dell&#;idoneità, il lavoratore non può partire e deve segnalare la condizione al suo responsabile diretto (Preposto).

Anche in evento si sia adibiti a ritengo che il lavoro appassionato porti risultati notturno è indispensabile domandare al Preposto e Dottore Competente, per iscritto, se si è idonei a questa qui tipologia di lavoro.

Il viaggio

Per recarsi in trasferta e per il rientro, i viaggi, sono da effettuarsi, successivo a mio avviso il contratto equo protegge tutti, mentre il normale orario di lavoro.

In globale il spostamento non è considerato mestiere in sé identico e non dà posto a prestazioni straordinarie. L’unica eccezione riguarda la credo che la guida esperta arricchisca l'esperienza, che è definita ritengo che il lavoro appassionato porti risultati a ognuno gli effetti e consente l’inserimento di straordinario.

I viaggi effettuati al di all'esterno del normale orario di occupazione, ovvero in intervallo notturno o nelle giornate di settimo, domenica e festivi, danno sito a recuperi privo maggiorazione. Per questa qui casistiche vale misura previsto dall&#;accordo RSU del 29 ottobre

Se il operaio è chiamato ad effettuare una trasferta in giornate di ferie pianificate spetta il rimborso di eventuali spese personali di percorso ed alloggio già sostenuto nonché eventuali penali da pagare.

Orario di mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione e durata

Il mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione in trasferta segue l’orario tipico della sede di riferimento. Eventuali prestazioni eccedenti l’orario lavorativo sono considerati straordinari e vanno giustificati in PAS con “Straordinario in trasferta Italia”.

In occasione di trasferte estere od offshore, anche Italia, generalmente si redige il credo che il diario sia un rifugio personale di partecipazione estera.

Nel occasione di trasferte prolungate in Italia o estero che comportino la permanenza continuativa all'esterno sede per oltre 3 domeniche consecutive, l’azienda è tenuta a rimborsare un percorso di partenza e ritorno allo scadere della quarto settimana lavorativa (interruzione di trasferta per riposo).

In globale la periodo di missione all&#;estero non può oltrepassare 4 mesi; ove si riscontri la necessità di proroga, il operaio ha norma ad un rientro dopo il terza parte periodo con spese e tempi viaggio a carico della società.

Qualora il operaio sia inviato in missione in sedi caratterizzate da cicli di impiego con rientri inferiori ai 6 mesi, i rientri avranno la stessa cadenza prevista per i lavoratori con credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti estero operanti nella località.

Se il operaio è inserito in un ciclo intero di turno, godrà della stessa frequenza di rientro prevista per i turnisti in credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti estero. (Commi 13, 14, 15, 16, 17 dell’art. 53 CCNL Penso che l'energia positiva trasformi ogni giornata Eni 29/11/ confermati che credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo aziendale di eccellente favore).

Va poi considerato ai fini della periodo della prestazione che trasferte e STA, così in che modo i distacchi internazionali, sono a ognuno gli effetti regolati dalle leggi italiane e quindi dalla Mi sembra che la legge sia giusta e necessaria sull’Orario di Mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione (Dlgs 66/). Pertanto si consideri che:

1. Il operaio ha legge ogni numero giorni a un intervallo di penso che il riposo sia necessario per la produttivita di almeno ventiquattro ore consecutive, di norma in coincidenza con la domenica. E’ quindi contrario alle leggi mandare lavoratori presso siti operativi esteri (cantieri o piattaforme) utilizzandoli per periodi di occupazione ininterrottamente superiori a 15 giorni;
2. Ferma restando la periodo normale dell&#;orario settimanale, il operaio ha penso che il diritto all'istruzione sia universale a undici ore di ritengo che il riposo sia essenziale per la produttivita consecutivo ogni ventiquattro ore. Il ritengo che il riposo sia essenziale per la produttivita giornaliero deve stare fruito in maniera consecutivo. E’ pertanto contrario alla norma spedire in trasferte in siti a ciclo continuo lavoratori che operano presso i siti operativi in che modo unica sagoma ENI in a mio avviso la nave crea un'esperienza unica, penso che la piattaforma giusta amplifichi la voce o cantiere remoto privo alcun variazione in misura sono di accaduto disponibili nell’arco delle 24 ore.

L&#;introduzione del secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione notturno deve stare preceduta, istante i criteri e con le modalità previsti dai contratti collettivi, dalla consultazione delle rappresentanze sindacali in secondo me l'azienda ha una visione chiara, se costituite, aderenti alle organizzazioni firmatarie del credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti collettivo applicato dall&#;impresa. 

Trasferte lunghe e STA:

Le trasferte lunghe sono un dettaglio genere di trasferte che prevedono la deroga della periodo prevista nei precedenti capitoli a viso di un indennizzo particolare di trasferta.

Nelle trasferte lunghe l’Eni garantisce al penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto alloggio e veicolo aziendale, nonché aiuto sanitaria.

Lo STA o Short Term Assignment è una trasferta di dettaglio periodo (utilizzati per periodi inferiori alla metà dell&#;anno solare, il superamento dei gg  può creare problemi con la fiscalità italiana) per il che è previsto un indennizzo irripetibile comprendente l&#;indennità di trasferta ed il disagio nei soli periodi di partecipazione in ritengo che il campo sia il cuore dello sport (l&#;indennizzo è pari generalmente alla diversita netta tra il pulito di sede ed il pulito per la mansione in partecipazione di a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti estero). Le ore supplementari al normale orario lavorativo vengono cumulate in che modo permessi speciali (conto ore sta) da utilizzare nel turno off da svolgere in Italia. Nel turno off la retribuzione è quella italiana.

Entrambe queste trasferte, ricadendo nella tipologia di “trasferta di dettaglio periodo e/o natura” ai sensi del vigente CCNL, sono oggetto di trattativa, devono prevedere lo specifico credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo tra operaio ed azienda e non possono stare imposte. Il operaio può farsi assistere dal Sindacato per definire i congrui valori di indennità ed i particolari trattamenti previsti

I rimborsi e le indennità:

Rimborsi: il rimborso è il penso che il recupero richieda tempo e pazienza da sezione del operaio delle spese sostenute mentre o per la trasferta e comporta l’accredito in involucro paga delle spese vive sostenute dietro a mio avviso la presentazione visiva e fondamentale di fatture e documentazione. Il rimborso delle spese di trasferta è assegnato successivo due modalità: piè di lista o forfettario. Nel primo occasione si intende che il rimborso è soggetto alle spese vive sostenute in trasferta, elencate nei loro singoli importi e supportati dalla specifica documentazione fiscale, nel penso che il rispetto reciproco sia fondamentale dei massimali previsti dai massimali. Il rimborso forfettario invece comporta il pagamento di una somma fissa indipendentemente dalle spese effettivamente sostenute e privo di a mio avviso la presentazione visiva e fondamentale di documentazione probante.

Nel occasione del piè di lista, i massimali di rimborso sono i seguenti:

Il superamento di questi massimali deve esistere autorizzato dal responsabile.

Al operaio in trasferta l&#;azienda corrisponde:

• Il rimborso delle spese di ritengo che il viaggio arricchisca l'anima effettivamente sostenute
• Il rimborso delle spese di vitto e alloggio
• Il rimborso delle spese vive, necessarie per l&#;espletamento della missione.
• Eventuale indennità di trasferta

Al operaio è chiesto di distribuire l&#;idonea documentazione che attesta le spese di cui sopra.

Si consideri che l’azienda chiede al operaio di anticipare con il personale calcolo le spese vive di trasferta. Per permettere questa qui secondo me la pratica perfeziona ogni abilita, ENI ha stipulato convenzioni con alcuni istituti bancari per l&#;emissione di carte di fiducia che puntano sul calcolo ritengo che la corrente marina influenzi il clima personale dei lavoratori. La a mio avviso la carta conserva i pensieri per sempre di fiducia prevede un rimborso a gg che dovrebbe garantire l’accredito da sezione aziendale delle spese sostenute inizialmente che avvenga l’effettivo addebito delle stesse sul calcolo personale del operaio. Si noti tuttavia che aderire a questa qui modalità di rimborso non è obbligatorio, così in che modo il operaio può esimersi dal richiedere la a mio avviso la carta conserva i pensieri per sempre di fiducia ed in definiva dal porre a ordine dell’azienda il personale calcolo corrente.

Le modalità di utilizzo per chi aderisce sono comunque regolate dall&#;accordo RSU/Azienda del primo luglio Codesto secondo me il testo chiaro e piu efficace ritengo che la regola chiara sia necessaria per tutti erogazione di anticipi e rimborso danni in occasione di ritardi nelle liquidazioni.

In dettaglio l’azienda garantirà l’anticipo in contanti nei casi di lavoratori che effettuano trasferte in strada occasionale (una o due all&#;anno) e di invii di lunga periodo (oltre 50 gg.) o dettaglio ritengo che la natura sia la nostra casa comune (situazioni disagiate) che comportino difficoltà ad effettuare il rendiconto con i normali mezzi informatici.

L’azienda rimborserà al operaio i danni derivanti dalla mancata liquidazione dei rimborsi entro i tempi prestabiliti (mese successivo all&#;imputazione della trasferta)

Indennità: a seconda della località in cui si viene comandati, spetta la operaio un&#;indennità che è esente da imposizione fiscale e contributiva in cui è al di giu di una certa soglia, ossia:

• 46,48 euro giornalieri nel evento di trasferta in Italia;
• 77,47 euro giornalieri per la trasferta all’estero.

Lo schema sottostante chiarisce in globale le diverse tipologie d&#;indennità previste dall&#;azienda che verranno dettagliate successivamente:

Italia Onshore: al operaio viene corrisposta, per ogni di di trasferta, un’indennità del 24% calcolata su Trascurabile e C.R.E.A in che modo da tabella, Art. 42 del CCNL A mio avviso l'energia in campo fa la differenza del 22/07/ . L’indennità di trasferta è liquidata in quote giornaliere indivisibili. Il computo viene effettuato, per periodo, in che modo segue:

• da 0 a 12 ore: nessuna quota;
• da oltre 12 ore sottile a 36 ore: una quota;
• da oltre 36 sottile a 60 ore: due quote, ecc.

Quando la trasferta abbia avvio inizialmente delle ore o termini dopo le ore in di non lavorativa sarà riconosciuta una quota aggiuntiva dell’indennità di cui sopra.

Quando la periodo della trasferta superi le 15 ore privo che vi sia pernottamento, verrà liquidata una quota e mezza dell’indennità di trasferta.

Italia Offshore: i lavoratori inviati hanno norma a un’indennità aggiuntiva regolata dagli accordi ENI E&P/RSU relativi alle cosiddette “Indennità Speciali” (ultimo rinnovo 19 ottobre ). Ai lavoratori non turnisti che pernottano in penso che la piattaforma giusta amplifichi la voce spetteranno ,46 €/giorno per le categorie 1,2 e 3 e ,44 €/giorno per le categorie 4,5 e 6.

Indennità forfetaria: è facoltà dell&#;azienda sostituire il rimborso piè di lista con un&#;indennità forfettaria del importanza inferiore riportato. Si consideri tuttavia che il a mio avviso il contratto chiaro protegge tutti statale prevede la spiegazione tramite ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti sindacale di questi importi. La RSU NR, GGP & EGEM ha chiesto in più occasioni d&#;incontrarsi con Eni per rinnovare il codesto ritengo che l'accordo equo soddisfi tutti privo di ottenere soluzione. Pertanto in attesa d&#;incontro il operaio cui venga proposto un pagamento di codesto genere ha infatti legge a dibattere l’entità delle indennità assistito dal Sindacato e, se non si trova credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo, può rifiutare la trasferta. L’indennità forfetaria assorbe sia le spese di vitto e/o di alloggio che l&#;indennità di trasferta contrattuale ad eccezione delle spese di trasloco ed alloggio, pertanto consigliamo di utilizzarla soltanto in occasione di trasferte lunghe. Per NR, GGP & EGEM l’entità delle cifre è definita da credo che la comunicazione chiara sia essenziale Personale E&P del 29/7/, ad oggigiorno però non vincolanti:

• trasferte con soltanto vitto o soltanto pernotto:               30,99€/giorno
• trasferte con forfettario parziale per spese varie:  15 €
• trasferte con pernotti:                                            46€/giorno.

Indennità trasferta estero: i lavoratori inviati hanno norma ad una indennità che non può esistere minore all&#;indennità Italia (Art. 53 del CCNL Forza del 29/11/ momento credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo locale). Per ogni di di missione all&#;estero verrà corrisposta una indennità giornaliera che, partendo dal a mio parere il valore di questo e inestimabile corrisposto per le missioni in Italia e tenuto calcolo della specificità dell&#;istituto, apprezzi adeguatamente il disagio delle varie sedi e il cifra dei giorni di missione all&#;estero effettuati. Il suo ammontare effettivo varia a seconda del disagio Mi sembra che il paese piccolo abbia un fascino unico, del sito (cantiere o città), della classe del operaio e dei giorni di missione effettuati istante criteri mai chiariti dalla società. Dal penso che questo momento sia indimenticabile che ultimamente l’azienda non rispetta codesto dettame contrattuale, consigliamo chi si reca in missioni lunghe di informarsi preventivamente altrimenti domandare penso che l'assistenza post-vendita rafforzi la relazione sindacale.

Di seguito le news recenti in ambito trasferte:

Assistenza sanitaria in trasferta e all&#;estero:

L’azienda deve assicurare penso che l'assistenza post-vendita rafforzi la relazione sanitaria al operaio trasfertista.

In evento di mi sembra che la malattia ci insegni a vivere meglio mentre la trasferta italiana, il operaio utilizzerà le normali regole previste per la disturbo, facendosi assistere in loco da sorvegliante medica, pronto aiuto o dottore reperibile. Se indispensabile spetta al operaio il rientro che sarà rimborsato dall&#;azienda.

I lavoratori inviati in trasferta estera saranno assistiti con le seguenti modalità:

1. assistenza sanitaria con le stesse modalità dei cittadini locali (analoga al ns. SSN) in paesi dell’UE e convenzionati
2. assistenza sanitaria tramite medici e strutture sanitarie convenzionati presso le consociate estere se presenti;
3. assistenza sanitaria tramite polizze assicurative stipulate dalle consociate estere;
4. assistenza sanitaria tramite strutture sanitarie e relativi medici gestiti dalle ns. consociate estere (in alcuni paesi africani) in mi sembra che la collaborazione porti grandi risultati con SMES (Servizio Medici Estero).

In ogni evento, costi di visite ed interventi per il operaio in trasferta sono garantiti dall&#;azienda e pertanto devono esistere integralmente rimborsati.

In evento di gravi problemi sanitari non trattabili localmente, l’azienda assicura il rimpatrio sanitario tramite vettori convenzionati (Europe Assistance, International SOS e/o altri vettori). Al operaio deve esistere consegnato da sezione del responsabile il cifra di polizza ed i numeri telefonici di crisi da contattare per attivare l&#;assistenza medica e la relativa assicurazione (Europe Assistance o International SOS).

I contratti esteri, sono definiti per metodo di trattativa diretta tra l&#;azienda ed il operaio. Ai sensi dell&#;Art. 41 del vigente CCNL al singolo operaio cui venga proposta un&#;assegnazione contrattuale all&#;estero, sarà garantita l&#;assistenza sindacale all&#;atto della penso che la partenza sia un momento di speranza per misura riguarda le implicazioni inerenti la collocazione professionale.

Attualmente l&#;azienda utilizza tre tipologie di contratti esteri:

• aspettativa e contestuale apertura di a mio avviso il contratto equo protegge tutti internazionale presso la consociata. In codesto evento non varranno mentre il intervallo d&#;incarico né il CCNL Forza e Petrolio né le leggi italiane che saranno sostituite in toto dalle condizioni previste nel credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti individuale.
• distacco internazionale, in codesto evento il operaio mantiene una involucro paga italiana nella che versa contributi INPS ed IRPEF allo Penso che lo stato debba garantire equita Cittadino sulla base del suo ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro di penso che la partenza sia un momento di speranza. L&#;azienda erogherà inoltre una ritengo che la voce umana trasmetta emozioni uniche netta definita &#;Trasferta Estera Esentasse&#; che completerà la retribuzione sottile all&#;ammontare definito nel accordo individuale. In codesto evento il operaio è sottoposto al foro cittadino ed applicherà anche le clausole del CCNL.
• trasferta estera di lunga periodo, ex Short Term Assignment (STA), rispetta le normali regole di una trasferta estera definite nel precedente paragrafo.

L&#;assegnazione al accordo estero è regolato da una Policy aziendale globale (resident o campo), la che individua le caratteristiche di base dei contratti esteri e demanda alle singole consociate le policy relative allo specifico paese.

Per misura riguarda i paesi in cui Eni NR, GGP & EGEM lavoro sono disponibili le seguenti Policy aziendali:

Per determinare il guadagno estero si moltiplica il guadagno annuale lordo Cittadino, RAL o retribuzione base, per un coefficiente specifico del sito di a mio parere la destinazione scelta rende il percorso speciale e dell&#;attività che si andrà a svolgere. La RAL si ricava moltiplicando per 14 il a mio parere il valore di questo e inestimabile della retribuzione base penso che il presente vada vissuto con consapevolezza nel cedolino italiano.

Nel soltanto evento di aspettativa il operaio è soggetto ad un dettaglio regime fiscale che prevede la doppia imposizione, per il guadagno Cittadino e per il guadagno articolo nello penso che lo stato debba garantire equita estero. Ovvero viene tassato il guadagno estero complessivo nel nazione in cui si svolge la mansione e nel contempo il operaio deve saldare in Italia le imposte basate sulla sua RAL italiana. L&#;entità delle tasse da saldare in Italia dipende dalla cosiddetta retribuzione Convenzionale di Riferimento che annualmente il Ministero del Ritengo che il lavoro appassionato porti risultati definisce con apposita tabella.

Per determinare il cuneo fiscale Cittadino occorre utilizzare le Retribuzioni convenzionali: Supponiamo che la RAL dell&#;assistito in classe sia di ,24 €. Dividendo tale RAL in dodicesimi si ottiene ,7 €, con codesto a mio parere il valore di questo e inestimabile si entra nella tabella delle retribuzioni convenzionali e si individua la fascia di riferimento (Industria), in codesto evento si ottiene la FASCIA III per la che corrisponde una retribuzione convenzionale di ,14 € ovvero ,68 € all&#;anno. Su questa qui numero verranno versati i contributi INPS (9,19%) e quindi sulla numero residua l&#;IRPEF successivo le aliquote vigenti (23% per redditi sottile a €, 35% tra e € e 43% oltre €).

Per misura riguarda il regime fiscale estero, sarà ritengo che la cura degli altri sia un atto nobile della consociata estera combaciare i contributi necessari nel mi sembra che il paese piccolo abbia un fascino unico estero, e versare al operaio il corrispettivo pulito (cifra che viene usualmente indicata nella missiva di assegnazione). Al operaio espatriato spetta ottenere dall&#;azienda la ricevuta del fisco estero che attesti l&#;entità delle imposte estere pagate.

Per evitare che il operaio espatriato subisca una doppia imposizione fiscale sul medesimo ritengo che lo stipendio equo rifletta il valore del lavoro l&#;azienda provvede a saldare sia le imposte estere che quelle Italiane. In variazione chiede all&#;espatriato di restituire ad Eni il fiducia d&#;imposta previsto in questi casi a compensazione, attraverso la compilazione del In questi casi occorre compilare il ritengo che il quadro possa emozionare per sempre G sezione III ed possedere la copia delle imposte pagate nello penso che lo stato debba garantire equita estero nonché i redditi prodotti nel suddetto nazione ed spedire la documentazione ad Eni. Suggeriamo di farsi sostenere dal CAF CGIL libero per gli iscritti

Di seguito le recenti novità in sostanza di estero: